ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ДЛЯ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ДОУЛЫ

1.1.Стажировка проводится в течение одного календарного месяца с даты её оплаты.

1.2.Цель стажировки — ознакомление кандидата с принципами работы компании, участие в практических мероприятиях, получение необходимых знаний и навыков для дальнейшего сотрудничества.

1.3.Компания самостоятельно определяет перечень мероприятий, встреч, обучающих занятий, практик и иных активностей, доступных для стажёра.

1.4.Компания уведомляет стажёра о предстоящих мероприятиях посредством согласованных каналов связи.

1.5.Компания не несёт ответственности за невозможность участия стажёра по причинам, связанным с его личной занятостью, состоянием здоровья, семейными обстоятельствами или иными обстоятельствами, находящимися вне контроля компании.

1.6.Стажировка представляет собой комплекс консультационных, обучающих, практических и организационных мероприятий, направленных на подготовку кандидата к дальнейшему сотрудничеству с компанией.

1.7.Услуга по проведению стажировки оказывается в течение установленного одномесячного периода и включает предоставление стажёру доступа к мероприятиям, обучающим активностям, сопровождению, обратной связи и иным предусмотренным программой стажировки возможностям.

1.8.Фактический объём участия стажёра в мероприятиях зависит от его личной активности, готовности и возможности принимать участие в предлагаемых компанией мероприятиях.

1.9.Количество фактически посещённых стажёром мероприятий не является единственным критерием объёма оказанной услуги и не влияет на порядок расчёта возврата денежных средств, который определяется исключительно в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

1.10.Оплачивая стажировку, стажёр подтверждает своё понимание того, что стоимость стажировки включает организацию процесса обучения и сопровождения в течение установленного периода, а не оплату отдельных мероприятий или занятий.

2.1.Стажировка состоит из двух последовательных блоков, которые стажёр проходит в течение одного календарного месяца.

Блок 1 — «Основы работы доулы» (Недели 1–2):

Теория:

• постановка задач и целей на всю стажировку;
• суть работы доулы за пределами родильного зала;
• навыки, необходимые для полноценной практики;
• форматы мероприятий: дни открытых дверей, семинары, онлайн-лекции, фестивали для беременных;
• как провести семинар так, чтобы женщины выбирали именно вас для сопровождения;
• практика публичных выступлений с разбором от куратора;
• ответы на все вопросы по программе.

Практика:

• видеосеминары для углублённого изучения в удобном темпе;
• самостоятельная запись семинара на заданную тему;
• отправка записи куратору и персональный разбор;
• доработка материала по обратной связи;
• дополнительная практика в роддоме — от 3 до 5 дней.

Блок 2 — «Реальные мероприятия и итоговое собеседование» (Недели 2–4):

• участие в очных мероприятиях согласно графику команды;
• координация с действующими сотрудниками;
• постоянная связь с куратором в рабочие часы;
• итоговое собеседование по результатам всей стажировки.

2.2.Конкретный состав мероприятий каждого блока, расписание и порядок прохождения определяются компанией и доводятся до стажёра посредством согласованных каналов связи.

3.1.В течение одномесячного периода стажировки стажёр обязуется принимать активное участие в предлагаемых компанией мероприятиях и обучающих активностях.

3.2.Стажёр самостоятельно организует своё время и несёт ответственность за возможность участия в мероприятиях, на которые он был приглашён.

3.3.Пропуск мероприятий по инициативе стажёра не является основанием для продления срока стажировки.

3.4.Если стажёр пропустил более 30% мероприятий, на которые был приглашён и о которых был своевременно уведомлён компанией, стажировка не может быть зачтена как успешно завершённая.

3.5.В случае, предусмотренном пунктом 3.4 настоящих Правил, для получения возможности дальнейшего сотрудничества стажёр обязан пройти стажировку повторно на условиях, предусмотренных настоящими Правилами.

4.1.По окончании одномесячного периода стажировки стажёр обязан в течение 7 (семи) календарных дней:

• пройти устное собеседование с руководителем доульского направления;
• подготовить и предоставить видеозапись онлайн-семинара по теме, согласованной с компанией, для оценки уровня подготовки и готовности к самостоятельной работе.

4.2.Успешное прохождение итоговой аттестации является обязательным условием зачёта стажировки.

4.3.Если стажёр не прошёл собеседование, не предоставил запись онлайн-семинара в установленный срок либо отказался от выполнения указанных требований, стажировка не может быть зачтена как успешно завершённая.

4.4.В случае, указанном в пункте 4.3 настоящих Правил, стажёр вправе пройти стажировку повторно после внесения оплаты на условиях, действующих на момент повторного прохождения.

4.5.Решение об успешном либо неуспешном прохождении итоговой аттестации принимается руководителем доульского направления на основании результатов устного собеседования, оценки уровня теоретической подготовки стажёра, его участия в стажировочных мероприятиях, а также качества предоставленного онлайн-семинара.

4.6.Для успешного завершения стажировки стажёр должен продемонстрировать достаточный уровень знаний, понимание стандартов работы компании, навыки взаимодействия с клиентами и готовность к самостоятельной деятельности в рамках требований компании.

4.7.Компания вправе принять решение о том, что стажировка не может быть зачтена как успешно завершённая, если результаты собеседования или предоставленного онлайн-семинара свидетельствуют о недостаточном уровне подготовки стажёра для самостоятельной работы.

4.8.В случае, если стажировка не может быть зачтена как успешно завершённая по результатам итоговой аттестации, стажёр вправе пройти стажировку повторно после внесения оплаты на условиях, действующих на момент повторного прохождения.

4.9.Решение руководителя доульского направления по результатам итоговой аттестации является окончательным в рамках процедуры стажировки и служит основанием для принятия решения о дальнейшем сотрудничестве со стажёром.

4.10.Основаниями для признания стажировки незавершённой и невозможности её зачёта как успешно завершённой являются:

• пропуск более 30% мероприятий, на которые стажёр был приглашён и о которых был своевременно уведомлён;
• непрохождение итогового собеседования;
• непредоставление записи онлайн-семинара в установленный срок;
• недостаточный уровень подготовки, выявленный по результатам итоговой аттестации.

В указанных случаях стажёр вправе пройти стажировку повторно после внесения оплаты на условиях, действующих на момент повторного прохождения.

5.1.Стажёр вправе прекратить стажировку досрочно по собственному желанию, уведомив компанию в письменной форме.

5.2.При досрочном прекращении стажировки возврат денежных средств осуществляется пропорционально неиспользованному периоду стажировки.

5.3.Для расчёта суммы возврата учитывается исключительно срок, прошедший с даты оплаты стажировки, независимо от количества посещённых или непосещённых мероприятий, а также степени участия стажёра в программе стажировки.

5.4.Размер возврата рассчитывается следующим образом:

• если с даты оплаты прошло не более 25% срока стажировки — возвращается 75% оплаченной суммы;
• если с даты оплаты прошло более 25%, но не более 50% срока стажировки — возвращается 50% оплаченной суммы;
• если с даты оплаты прошло более 50%, но не более 75% срока стажировки — возвращается 25% оплаченной суммы;
• если с даты оплаты прошло более 75% срока стажировки — денежные средства не возвращаются.

5.5.По истечении одномесячного срока стажировка считается оказанной в полном объёме независимо от количества мероприятий, фактически посещённых стажёром, и возврат денежных средств не производится.

5.6.Возврат денежных средств осуществляется на основании письменного заявления стажёра в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения такого заявления и подтверждения реквизитов для возврата.

6.1.Оплата стажировки означает полное согласие стажёра с настоящими Правилами.

6.2.Все спорные вопросы решаются путём переговоров между сторонами.

6.3.Компания оставляет за собой право вносить изменения в настоящие Правила в отношении новых наборов стажёров.

6.4.Настоящие Правила являются неотъемлемой частью условий прохождения стажировки и применяются ко всем кандидатам, оплатившим участие в стажировке.